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校企合作在水泥行业不胜枚举

作者:www.d88.com发布时间:2019-07-04 23:21

  前不久,华新水泥一条新建熟料生产线招人,火遍水泥行业,细心的网友发现,以往招聘的年龄常规都限制在18-—35岁,而这次华新招聘年龄限制提升到40岁以下,并且能力突出者还可适当放宽。这从一个侧面反映出当前水泥行业正在进入一个“可怕”的时代。

  随着我国老龄化越来越严重,已经渗透到各个行业,特别像水泥这种传统行业,正面临人才断层的风险。据水泥人网调研各大集团的用工情况,结果令人吃惊,目前在各大集团中主打人员多集中在45-55岁之间,个别水泥集团老龄化非常严重,用不了10年将有一半的员工达到退休年龄,水泥行业将全面步入老龄化时代。

  水泥行业一线职工工资太低已经属于公开的秘密。甚至有些工厂一线元/月。夫妻两个要养四个老人,还要养孩子,一个月三四千元的收入,必得举债的。这还是在正常生产的时候,如果遇到停窑限产,工资还要在此基础上减少10—15%。据了解,水泥行业很多企业都有外派员工的业务。当自己企业停窑限产,富余人员较多时就组织相应人员外派到其他企业干活。以赚取佣金。因为水泥行业一线员工工资普通较低,所以导致很多年轻人不愿意进入这个行业,更不用说大学开设的跟水泥相关的专业了,更寥寥无几,导致水泥行业人才非常匮乏。

  据水泥人网了解,在发达国家培养一个成熟的蓝领工人,至少要经历三至五年的学徒期。而成熟的蓝领工人薪酬待遇极高。而水泥行业成熟工人多为工厂的中层管理人员,这些人员也因其薪资待遇较其他行业低而频繁的流动,以期每跳一次槽能够升一级。“前东家”便成为了他们的跳板,学好了即跳走。

  近来企业中层人员,尤其是生产一线管理人员紧缺。部分有经验的一线员工跳槽后直接被提拔为企业的中层管理,这些人没有任何经过专业的管理培训,只是靠一线工作经验带着徒弟干活。便成为企业的高级蓝领。

  据水泥人网了解,企业招人更看重人才直接参与生产的‘变现’能力,这部分高技能人才比较紧缺。目前部分专业院校的学生培训后大部分投入其他的行业,比如钢铁、电厂、房地产等行业。相关行业人士表示,各大院的专业设置必须对接产业发展,让学生出校门就能直接适应企业,缩短工学之间的磨合期,而不是等企业来培养熟练工。造成社会资源的浪费。

  近年来,水泥行业有部分大型集团企业与专业院校合作办学,其主要目的正是借用公共办学资源储备可用人才。

  校企合作在水泥行业不胜枚举。随着智能化技术在水泥行业的逐步深入,类似于泰安中联水泥,全椒海螺水泥的“无人化”水泥厂,以及济宁中联的无人化实验室,都将是水泥行业未来发展的趋势,目前水泥行业的老龄化,用工荒,以及专业技能的短缺,必将是水泥智能化介入的绝好机会。

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